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Für MitarbeiterInnen
und Führungskräfte mit Fragestellungen, die sich
auf den Beziehungsbereich beziehen:
aus kleineren
Unternehmen
Ärztinnen
und Ärzte,
Rechtsanwältinnen u. -anwälte, ArchitektInnen, Angehörige
von Familienunternehmen u.a.
Praxisbeispiele
aus größeren
Unternehmen
AusbilderInnen, ProjektleiterInnen,
AbteilungsleiterInnen,
Führungskräfte aller Ebenen
aus sozialen
Einrichtungen
wie Schule,
Verwaltung, Vereine:
Vorstände, Mitglieder, Lehrkräfte u.a.
ExistenzgründerInnen
Beschäftigungslose |
Jede Person hat
– bewusst oder unbewusst –
ein inneres Bild von dem System
in dem sie arbeitet und lebt.
Indem ein/e FragestellerIn ein Anliegen einbringt,
und mehrere Personen aus dem Kreis der TeilnehmerInnen gemäß
diesem inneren Bild im Raum
positioniert, wird
aufgestellt.
Die im Raum aufgestellten Personen
repräsentieren die Elemente des Systems
(z.B. die Mitglieder des entsprechenden Projektteams).
Auf diese Weise werden schnell und unmittelbar wesentliche, bisher
nicht gesehene Faktoren wahrnehmbar.
Die Reaktionen der RepräsentantInnen (nach ihren Körperempfindungen
und Befindlichkeiten befragt)
geben ein erstaunlich klares Bild
der Beziehungsstruktur der Systemglieder.
Durch fachkundige Umgruppierung,
kann ein kraftvolles neues Bild entstehen, das anzeigt, welche
Maßnahmen im Unternehmen oder für die Person anstehen.
Ein solches Lösungsbild kann als handlungsweisende Metapher
wirken, die wichtige Hinweise und neue Ansätze für
unternehmerisches
und persönliches Handeln gibt.
Dabei kann es
sich um ein Projektteam, eine Abteilung, ein Unternehmen oder
eine ganze Holding handeln. |
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